8) Yüksek Performanslı “Lider - Yönetici Koçluğu” Eğitimi

• Eğitim Süresi: 2 günlük yüz yüze bir Etkili iletişim ve Stratejik Liderlik eğitimin ardından başlayan Koçluk süreci ile birlikte toplam 1 aylık bir süreyi kapsamaktadır. Koçluk süreci uzaktan erişim (Zoom) ile online yürütülmekte olup, detaylar Eğitim içeriğinde yer almaktadır.

  Eğitime Kimler Katılabilir: Şirketlerin; Genel Müdürlük ve Şubelerinde çalışan Yöneticiler ve Yönetici adayları katılabilir.

  Eğitimin Amacı: Her sektörde, Yüksek Performanslı - Lider Yöneticilerin yetiştirilmesine ve geliştirilmesine katkıda bulunmaktır. Ayrıca, Bireysel olarak bu alanda kendini geliştirmek isteyen yöneticilere ve yönetici adaylarına fırsat sunmaktır.

• Eğitimin İçeriği: Eğitim programı iki aşamalıdır.

  • 1. Aşamada, iki günlük yüz yüze eğitim yapılmaktadır. Eğitimin
    - Birinci gününde “İnsanı Tanıma ve İnsan Davranışlarını Anlama, Etkili İletişim Becerileri Geliştirme ve İkna Edici İletişim: RETORİK”,
    - İkinci gününde ise “Stratejik Yönetim Anlayışı ve Liderlik Vizyonu Geliştirme, Yüksek Performanslı Lider-Yönetici Koçluk Kültürünün Oluşturulması” Konuları yer almaktadır.

  • 2. Aşamada, Koçluk süreci yürütülmektedir. Bu süreçte, Koç adaylarına “Yüksek Performanslı Alışkanlıklar Testi” uygulanmaktadır. Çıkan sonuca göre katılımcıların gelişim alanları belirlenmektedir. Bunla birlikte, her bir katılımcı ile bire-bir örnek Koçluk görüşmesi yapılmakta ve gerekeli geribildirimler verilerek Adayın, kendi çalışanlarıyla Koçluk görüşmesi yapması sağlanarak, ardından Eğitimci tarafından verilecek geribildirim ve önerilerle Eğitim programı tamamlanmaktadır.

  • Tüm bunların yanında Katılımcılar, eğitimden ayrıca şu sonuçları elde edeceklerdir:

    • Sürdürülebilir yüksek performansı nasıl elde edeceklerini öğrenecekler,

    • Liderlik yetenekleri gelişecek,

    • Daha motive ve doyumlu bir iş, sosyal ve özel hayatları olacak,

    • Daha enerjik ve verimli bir iş yaşamları olacak,

    • Empowerment yönü güçlenecek,

    • Performans ve Kariyer hedeflerine ulaşmaları kolaylaşacaktır.

Eğitim Uygulaması: İki günlük yüz yüze sınıf içi eğitim, powerpoint sunum + role play uygulama şeklindedir. Daha sonraki Koçluk süreci esnek olup, imkan dahilinde ise adaylarla bire-bir yüz yüze görüşme şeklinde veya Zoom üzerinden online olarak yapılmaktadır. Tüm bu süreç Yöneticilerimizin katılımına göre ortalama 1 ay sürmektedir. Program sonunda Yöneticiler, YÜKSEK PERFORMANSLI LİDER-YÖNETİCİ KOÇU olarak yetkinlik kazanmaktadırlar. Bununla birlikte eğitimden sonra FREDO - Uluslarası Satış ve Liderlik Akademisi imzalı, “YÜKSEK PERFORMSLI LİDER-YÖNETİCİ KOÇLUĞU” belgesi verilecektir.

Eğitim Materyali: Katılımcılara, gelişimlerini takip etmeleri ve desteklemek amacıyla istedikleri zaman başvurabilecekleri Eğitim materyali olarak, “Eğitim Notları” ve “Koçluk Rehberi” kılavuzu verilecektir. Ayrıca eğitim sırasında 3 değerli uluslararası Koçluk kitabını Yöneticilerle paylaşıyor olacağım.

Eğitimin Faydası: Eğitim sonrasında yöneticiler; “İnsanı Tanıma ve İnsan Davranışlarını Anlama”, “Etkili İletişim Becerilerini üst seviyeye taşıma”, “Sratejik ve Vizyonel Bakış Açısı Geliştirme”, “Başarılı Bir Ekip, Mutlu İş Ortamının Yaratılması ve Yüksek Performanslı Yönetici Koçluğu Kültürünün Oluşturulması” konularında çok değerli bilgilere ve bakış açısına sahip olacaklardır. Ayrıca, Kurumda çalışan bağlılığında artış, Personel devir hızında düşüş ve Finansal performansta yükselişler meydana gelecektir.

Eğitimci: Dr. Ferudun Yayman

Eğitimci Notu: Yönetici ve Liderlik kıyaslamasında, “Yönetici işi yapan, Lider doğru işi yapan kimsedir” şeklinde bir klasik tanımlama vardır. Aslında, bu tanımlama çok da geçerli bir tanımlama değildir. Çünkü her iki tarzın da artıları ve eksileri vardır. Bunu yaşanılan örneklerden görmek mümkündür. Literatürde pek çok liderlik tarzı vardır. Günümüz modern yönetim anlayışında “Durumsallık” daha bir ön plana çıkmaktadır. Ancak, bizim burada vurguladığımız “Yüksek Performanslı Lider-Yönetici” modeli, emsallerine göre daha bir üst seviye yöneticilik anlayışıdır.